大多数情况下，公司并没有权力擅自查看员工的个人隐私。尽管公司可以监控员工在工作期间的活动，但在保护员工隐私权方面有很多限制和要求。
如果公司有怀疑某个员工从事不当行为，例如泄露机密信息或参与违法行为等，他们应该通过合法途径采取行动来调查这些行为，而不能随意搜查或查看员工的手机或电脑。
在某些国家，包括一些州和省份，相关法律禁止公司未经明确授权而私自搜查员工电子设备或其他私人物品。因此，如果公司想要对员工进行突查或查看他们的聊天记录，他们必须遵循有关员工隐私和信息安全的规定，并满足相关授权程序和法律要求。
